Mujeres de Vanguardia

A partir del 1 de julio empezó a regir otra medida de la Reforma Previsional, uno de los pilares del Sistema de Protección Social implementado por la Presidenta Bachelet. Se trata del Bono por Hijo nacido vivo o adoptado, que implica el reconocimiento concreto del Estado a la contribución de las mujeres a través de la maternidad y la crianza de los hijos e hijas. Este apoyo no hace distinciones respecto de la condición socioeconómica de las beneficiarias. La bonificación no se entrega en efectivo, sino que se deposita en la cuenta de ahorro previsional de las madres y se hace efectiva al momento de jubilarse, cuando cumplan 65 años o más. Las primeras beneficiadas son cerca de 13.000 mujeres. En tanto, para otros 4,5 millones de madres que aún no cumplen esa edad pero tienen cuenta de ahorro previsional, sus bonos comenzarán a ganar rentabilidad hasta que jubilen. Se trata de un ahorro que permitirá enfrentar la vejez con mayor tranquilidad.
IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERS QUE DESEMPEÑAN LA MISMA FUNCIÓN
Fue una promesa de su campaña y la cumplió. El 2 de junio la Presidenta Bachelet promulgó la ley que asegura igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres que desempeñen la misma función. Incorpora la obligación del empleador a cumplir dicho principio. La normativa –aprobada en forma unánime por el Congreso– entrará en
vigencia dentro de seis meses, tiempo necesario para que las empresas puedan ajustar sus normas. No serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades,
calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad del trabajador o trabajadora. La Presidenta resaltó la importancia de que “toda diferenciación injustificada es un abuso, y por ley debe ser reparado”. Esta ley se suma a otras dictadas durante el actual gobierno, que estimulan la participación política de las mujeres y su incorporación en sectores punta del mundo laboral.